وظائف الشركات
وظيفة شاغرة بمسمى (محلل تنمية رأس المال البشري)
- وظيفة محلل تنمية رأس المال البشري
- وظائف المركز السعودي لكفاءة الطاقة
- البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية
- 4 سنوات خبرة في تطوير وإدارة التدريبات المهنية
أعلن المركز السعودي لكفاءة الطاقة عن وظيفة شاغرة بمسمى (محلل تنمية رأس المال البشري ، Human Capital Development Analyst
) ، وفق التالي :
عن هذه الوظيفة
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تطوير المعرفة في إحدى الوظائف الرئيسية للقسم (مثل التدريبات المهنية ودورة كفاءة الطاقة وما إلى ذلك) ، بما في ذلك تحليل الأعمال والأنشطة.
- تطوير معرفة متعمقة على الأقل واحدة من الوظائف الرئيسية للقسم (مثل التدريبات المهنية ودورة كفاءة الطاقة وما إلى ذلك).
- دراسة ما إذا كانت قنوات تنمية رأس المال البشري المطبقة في الخارج ذات صلة بالمملكة وإنتاج تحليلات التكلفة / الفوائد للتوصية باعتمادها المحتمل في المملكة.
- تطوير المناهج والأطر الزمنية لإجراء أنشطة تنمية رأس المال البشري ، والعملية الداخلية في القسم وقيادة المشاركات المطلوبة مع أصحاب المصلحة المحليين.
- إجراء تحليلات لتحديد احتياجات التدريب والتطوير في مجال كفاءة الطاقة في جميع أنحاء المملكة ووضع برامج ومواد تدريبية فعالة وفقًا لذلك.
- تطوير ملفات المشاريع والمبادرات ، وتحديد الكيانات ذات الصلة المحتملة والتعامل معها بعد مراجعة مقترحاتها المالية والفنية.
- إجراء التقييم اللازم لتحديد ما إذا كان سيتم اعتماد برامج التدريب المهني ومعاهد التدريب التي تقدم الشهادات في مجال كفاءة الطاقة وتقديم التوصيات.
- قم بإعداد المواد والعروض التقديمية لورش العمل مع مختلف أصحاب المصلحة الحكوميين وغير الحكوميين ، بالإضافة إلى تقديم العروض من حين لآخر بما في ذلك لكبار الجمهور وتوجيه الفريق في إعداد المواد.
- قم بتشغيل التدريبات والبرامج الأخرى من خلال التنسيق مع جميع أصحاب المصلحة والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة المطلوبة بسلاسة.
- التواصل مع الجامعات لتقديم دورات في كفاءة الطاقة وللتأكد من زيادة جودة مخرجاتها.
- تكوين علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك أصحاب المصلحة الكبار / الكبار بالتنسيق مع المدير حسب الحاجة.
- إعداد التقارير المتعلقة بتنمية رأس المال البشري (مثل تحليل المشهد الحالي ، وتحليل التقدم ، وما إلى ذلك).
- القيام بأي عمل آخر يكلفه به في حدود واجباته ومسؤولياته.
» المتطلبات والمؤهلات:
- +4 سنوات خبرة في تطوير وإدارة التدريبات المهنية.
- خبرة في إدارة الفرق والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
- خبرة في التواصل والتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية وغير الحكومية.
- يفضل الخبرة في مجال الطاقة والخبرة العملية في اعتماد التراخيص وإدارة التدريب.
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص مشابه ويفضل الحصول على درجة
- الماجستير.
- مهارات العمل الجماعي.
- مهارات الاتصال الفعال.
- مهارات التنظيم والتخطيط.
- مهارات برنامج Microsoft Office (Word – PowerPoint – Excel – Outlook).
- محترف في اللغة الإنجليزية (تحدثا وكتابة).
- يُفضل المحترف المعتمد في تنمية المواهب (CPTD).
» للتقديم ( https://bit.ly/2ZarGdN )