وظائف مدنية وعسكرية

وظيفة شاغرة بمسمى (محلل تنمية رأس المال البشري)

موجز عن خبر الوظائف :
  • وظيفة محلل تنمية رأس المال البشري
  • وظائف المركز السعودي لكفاءة الطاقة
  • البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية
  • 4 سنوات خبرة في تطوير وإدارة التدريبات المهنية

أعلن المركز السعودي لكفاءة الطاقة عن وظيفة شاغرة بمسمى (محلل تنمية رأس المال البشري ، Human Capital Development Analyst

) ، وفق التالي :

عن هذه الوظيفة
المهام والمسؤوليات الرئيسية:

  • تطوير المعرفة في إحدى الوظائف الرئيسية للقسم (مثل التدريبات المهنية ودورة كفاءة الطاقة وما إلى ذلك) ، بما في ذلك تحليل الأعمال والأنشطة.
  • تطوير معرفة متعمقة على الأقل واحدة من الوظائف الرئيسية للقسم (مثل التدريبات المهنية ودورة كفاءة الطاقة وما إلى ذلك).
  • دراسة ما إذا كانت قنوات تنمية رأس المال البشري المطبقة في الخارج ذات صلة بالمملكة وإنتاج تحليلات التكلفة / الفوائد للتوصية باعتمادها المحتمل في المملكة.
  • تطوير المناهج والأطر الزمنية لإجراء أنشطة تنمية رأس المال البشري ، والعملية الداخلية في القسم وقيادة المشاركات المطلوبة مع أصحاب المصلحة المحليين.
  • إجراء تحليلات لتحديد احتياجات التدريب والتطوير في مجال كفاءة الطاقة في جميع أنحاء المملكة ووضع برامج ومواد تدريبية فعالة وفقًا لذلك.
  • تطوير ملفات المشاريع والمبادرات ، وتحديد الكيانات ذات الصلة المحتملة والتعامل معها بعد مراجعة مقترحاتها المالية والفنية.
  • إجراء التقييم اللازم لتحديد ما إذا كان سيتم اعتماد برامج التدريب المهني ومعاهد التدريب التي تقدم الشهادات في مجال كفاءة الطاقة وتقديم التوصيات.
  • قم بإعداد المواد والعروض التقديمية لورش العمل مع مختلف أصحاب المصلحة الحكوميين وغير الحكوميين ، بالإضافة إلى تقديم العروض من حين لآخر بما في ذلك لكبار الجمهور وتوجيه الفريق في إعداد المواد.
  • قم بتشغيل التدريبات والبرامج الأخرى من خلال التنسيق مع جميع أصحاب المصلحة والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة المطلوبة بسلاسة.
  • التواصل مع الجامعات لتقديم دورات في كفاءة الطاقة وللتأكد من زيادة جودة مخرجاتها.
  • تكوين علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك أصحاب المصلحة الكبار / الكبار بالتنسيق مع المدير حسب الحاجة.
  • إعداد التقارير المتعلقة بتنمية رأس المال البشري (مثل تحليل المشهد الحالي ، وتحليل التقدم ، وما إلى ذلك).
  • القيام بأي عمل آخر يكلفه به في حدود واجباته ومسؤولياته.

» المتطلبات والمؤهلات:

  • +4 سنوات خبرة في تطوير وإدارة التدريبات المهنية.
  • خبرة في إدارة الفرق والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
  • خبرة في التواصل والتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية وغير الحكومية.
  • يفضل الخبرة في مجال الطاقة والخبرة العملية في اعتماد التراخيص وإدارة التدريب.
  • درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص مشابه ويفضل الحصول على درجة
  • الماجستير.
  • مهارات العمل الجماعي.
  • مهارات الاتصال الفعال.
  • مهارات التنظيم والتخطيط.
  • مهارات برنامج Microsoft Office (Word – PowerPoint – Excel – Outlook).
  • محترف في اللغة الإنجليزية (تحدثا وكتابة).
  • يُفضل المحترف المعتمد في تنمية المواهب (CPTD).

» للتقديم ( https://bit.ly/2ZarGdN )

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى